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金龙集团开展“与总经理面对面”沟通日活动
 加强民主管理  畅通沟通渠道
 

      12月中下旬,连续利用两周的时间,金龙集团开展了“与总经理面对面”沟通日活动。35名干部员工走进总经理室,与总经理“一对一、面对面”?#23500;?#35848;心,提出了许多富有建设性的意见建议。

总经理任宇晟与每位干部员工亲切交谈了工作体会、重点工作任务、困难疑问和意见建议,并就关系到员工切身利益的各种疑问,一一做了回答和解释。他?#34892;?#27599;位干部员工的坦诚相待,能够就公司经营发展、投资管理、项目招商、员工队伍、薪酬制度、内部管理以及班子成员等等方面说出自己?#21335;?#27861;。

同时,公司着手根据员工的合理意见和建议,结合明年工作提出有针对性的改善方案和措施,并加?#26376;?#23454;。对于涉及到相关职能部门的具体问题,要求职能部门跟踪解决,并做好答复反馈。

通过这样的沟通活动,干部员工对公司的决策及整体工作有了进一步的了解,而公司领导?#37096;?#20197;当面听取员工的工作意见和建议,从而形成?#24049;?#30340;上下互动,有利于促进公司各项工作的顺利开展。任宇?#21830;?#20986;各级管理干部都要切实关心员工的所思所想,把倾听员工心声、畅通沟通渠道作为加强公司民主管理,提升公司内部管理规范,促进公司决策科学化、民主化的有力途径。集团公司工会也要结合实际继续开展好合理化建议征集活动,激活员工内动力,凝聚企业发展力量。

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